अर्न्स्ट एंड यंग (EY) की कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की कथित तौर पर “अधिक काम” के कारण हुई मौत के कुछ दिनों बाद, भारतपे के सह-संस्थापक अशनीर ग्रोवर का एक पुराना वीडियो सोशल मीडिया पर फिर से सामने आया है, जिसमें वे विषाक्त कार्य संस्कृतियों के बारे में बात कर रहे हैं। वीडियो में, शार्क टैंक इंडिया के पूर्व जज ने 1 करोड़ रुपये का पैकेज मिलने के बावजूद एक दिन के भीतर EY छोड़ने का अपना फैसला साझा किया।
क्लिप में अशनीर ग्रोवर को यह बताते हुए दिखाया गया है कि कैसे उन्होंने अपने पहले दिन EY से बाहर निकल गए। श्री ग्रोवर ने कहा, “मैं कार्यालय में गया, चारों ओर देखा और बाहर निकलने के लिए सीने में दर्द होने का नाटक किया।” उन्होंने अपने काम को उचित ठहराते हुए कार्यालय के माहौल को बेजान बताया, कर्मचारियों का जिक्र करते हुए कहा, “घोड़ी हुवे” (मृत और “लाश” (लाशें).”
हालांकि, उन्होंने एक विवादास्पद विचार भी सामने रखा कि सबसे अच्छे दफ़्तर वे होते हैं जिन्हें “विषाक्त” माना जाता है क्योंकि उनके अनुसार, यहीं पर काम होता है। अशनीर ग्रोवर ने कहा, “अगर कोई कह रहा है कि किसी दफ़्तर में विषाक्त संस्कृति है, तो वह सबसे अच्छा है।”
वीडियो को अरबपति उद्योगपति हर्ष गोयनका ने शेयर किया, जिन्होंने अशनीर ग्रोवर की आलोचना करते हुए कहा कि वह “विषाक्त कार्य वातावरण” को बढ़ावा दे रही हैं। श्री गोयनका ने एक्स पर लिखा, “किसी को भी विषाक्त वातावरण की वकालत करते देखना हैरान करने वाला है,” उन्होंने हैशटैग #AnnaPerayil भी जोड़ा।
यह देखकर हैरानी होती है कि कोई व्यक्ति विषाक्त वातावरण की वकालत कर रहा है। #अन्नापेरयिल
आपके विचार? pic.twitter.com/QhPnCeKhxq— हर्ष गोयनका (@hvgoenka) 19 सितंबर, 2024
अन्ना सेबेस्टियन26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट, जो चार महीने पहले EY के पुणे कार्यालय में शामिल हुई थी, की जुलाई में मृत्यु हो गई, कथित तौर पर अत्यधिक काम के दबाव को झेलने के बाद। अन्ना की माँ ने एक पत्र में दावा किया कि उनकी बेटी की मृत्यु “अधिक काम” के कारण हुई और कंपनी पर कर्मचारियों की भलाई की उपेक्षा करने का आरोप लगाया।
शोकाकुल मां ने यह भी कहा कि EY से कोई भी अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ और उन्होंने कंपनी से भविष्य में ऐसी त्रासदियों को रोकने के लिए अपनी कार्य संस्कृति का पुनर्मूल्यांकन करने का आग्रह किया। उन्होंने लिखा, “मुझे उम्मीद है कि मेरा पत्र वास्तविक बदलाव लाएगा ताकि किसी अन्य परिवार को वह दुख न सहना पड़े जो हमें सहना पड़ा।”
एक बयान में कहा गया, ईवाई इंडिया के अध्यक्ष राजीव मेमानी 26 वर्षीय की मृत्यु पर संबोधित किया और वादा किया कि जब तक कंपनी वास्तव में सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल नहीं बनाती, तब तक वह “आराम नहीं करेंगे”। उन्होंने लिंक्डइन पर लिखा, “मैं सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हूं, और जब तक यह उद्देश्य पूरा नहीं हो जाता, मैं आराम नहीं करूंगा।” उन्होंने इस बात पर भी खेद व्यक्त किया कि EY से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ, उन्होंने इसे “हमारी संस्कृति के लिए पूरी तरह से अलग” बताया।